Nederland is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Economische crisis, verschuivende politieke panelen, bezuinigingen en een veranderde bevolkingssamenstelling, zijn daarvan belangrijke voorbeelden.

In de ontwikkeling en de kwaliteit van onze samenleving is een essentiële rol weggelegd voor de gezondheidszorg. Zorg raakt alle burgers; als bewoner, gebruiker, klant, patiënt, medewerker en vrijwilliger. Als de samenleving verandert, verandert de zorg, en andersom. De culturele diversiteit in Nederland is de laatste decennia enorm toegenomen en deze ontwikkeling is nog lang niet op zijn einde. De ontwikkeling van toekomstbestendige en kwalitatief goede zorg voor een grote variëteit aan mensen, vraagt om strategische keuzes. Interculturalisatie van de zorg en het vergroten van cultuursensitiviteit is daarmee hét uitdagende perspectief voor de komende jaren.

  

Het zijn de bestuurders, directeuren en managers van zorginstellingen die de mogelijkheid, bevoegdheid en verantwoordelijkheid hebben om interculturalisatie daadwerkelijk te realiseren in Nederland. Vanuit hun managementvaardigheden vertalen ze nieuwe ontwikkelingen, naar slagvaardige zorgorganisaties. Vanuit persoonlijke betrokkenheid en visie ontwikkelen zij leidende en inspirerende strategieën. Interculturalisatie raakt aan alle aspecten van de bedrijfsvoering, en is daarmee per definitie een integraal bestuurlijk vraagstuk. Om te komen tot nieuwe bestuurlijke opties voor de komende vijf jaar, is de ontwikkeling van een strategisch bewustzijn daarom eveneens van groot belang.

Speciaal voor bestuurders en managers in de zorg wordt daarom een topclass georganiseerd, waarbij de strategische keuzes, die cruciaal zijn in het realiseren van toekomstbestendige cultuursensitieve zorg, centraal staan.

  

Tijdens de topclass staat het delen van kennis en het ontwikkelen van nieuwe zienswijzen centraal. Moderators en sprekers als Elisa Carter, Paul Scheffer, Anton Westerlaken, John Leerdam, Thijs Vink en Jan Booij geven de deelnemers belangrijke inzichten mee, door vanuit verschillende perspectieven en verantwoordelijkheden inzicht te bieden in de dynamiek van interculturalisatie.

De eigen expertise en inzichten van de individuele deelnemer, zijn eveneens van groot belang. Door deze actief te spiegelen aan die van de andere deelnemers, ontwikkelen we in gezamenlijkheid kansrijke lijnen voor de komende jaren. Daarbij staan steeds strategische en management aspecten voorop.

  

De topclass is bedoeld voor directeuren en managers die rechtstreeks vallen onder de raad van bestuur van grote zorgorganisaties of bestuurders van kleinere zorgorganisaties. 

  

  

Twitter @iTopclass