Jan Booij Advies | Home
Florence
Juni 2011
Florence is een zorgorganisatie die werk maakt van cultuursensitiviteit op basis van haar missie en visie en ondernemerschap. Naast dat er al veel is gerealiseerd beseft Florence dat extra gas nodig is, gezien de grootstedelijke en demografische ontwikkelingen. Regio Noord hield onlangs in de Blauwe Zaal van Hotel New York haar beleidsdagen en daarbinnen stond het onderwerp geagendeerd. Vanuit de eigen ervaring en deskudigheid en op basis van eerder ontwikkeld gedachtengoed zijn concrete plannen geformuleerd.
Frankfurt & Suzhou samenwerking van start
Juni 2011
De samenwerking tuusen het Suzhou Social Welfare Home en het Frankfurter Verband, twee aan de weg timmerende zorgorganisaties in China en Duitsland is formeel van start gegaan met de ondertekening van de samenwerkingsovereenkomst op 2 juni jl. in Suzhou. Op verschillende thema's zal de samenwerking vorm krijgen, zoals de zorg voor demente ouderen, organisatieontwikkeling, inzichten m.b.t. de fusie en samengaan van zorgorganisaties in Suzhou, HRM beleid, woonomgeving, etc.
De uitwisselingen tussen China en Nederland krijgen steeds meer vorm. Volgende week zal een delegatie van de GGZ uit Suzhou Frankfurt en Amsterdam (GGZ Ingeest bezoeken).
JBA is gevraagd door Suzhou om partners te vinden binnen de zorg aan mensen met een verstandelijke beperking en zorg aan ouderen in Nederland. De komende maanden zullen wij ons hierop gaan voorbereiden.
Frankfurter Verband naar Suzhou!
April 2010
Eind mei begeleiden wij de voorgenomen samenwerking tussen het Frankfurter Verband (Frankfurt, Duitsland) en het Suzhou Social Welfare Home (Suzhou, China). De voorbereidingen zijn al gestart. De delegatie vanuit Frankfurt is bekend en het programma is in de conceptfase. Ontwikkelingen in de zorg gaan razendsnel in China. Voor Nederland liggen daar grote kansen, die worden echter nog onvoldoende gezien. In Frankfurt vinden interessante ontwikkelingen plaats, met name op het gebied van de interculturalisatie van de zorg. Binnenkort organiseert het FV hierover een congres, wilt u daarover meer weten, tik hier!
Tip - Sites van buitenlandse zorgaanbieders zijn redelijk goed te lezen met Google Translate!
Studiereis Marrakesh 2011
Maart 2011
Foto Chandra Verstappen
Met een vijftiental gemotiveerde mensen naar Marrakesh binnen de studiereis interculturalisatie - die JBA samen organiseert met Yellowpoint - is een geweldige ervaring. Een intensieve reis met werkbezoeken aan organisaties en families en een bezoek aan de Hoge Atlas, dat levert veel indrukken op en een goed zicht waar veel Nederlanders ooit vandaan kwamen. Indrukken die ook heel intensief, verhelderend en confronterend kunnen zijn. Naast werkbezoeken workshops, veel gesprekken gezamenlijk en tussen deelnemers. Het verblijf in het Riad Al Jazira, midden in de medina, levert een belangrijke bijdrage aan de reis. Het huis in het geheel beschikbaar voor de groep en naar buiten gaan betekent direct een onderdompeling in de dynamiek van de binnenstad en een mooie wandeling naar Djeema en Fna het centrale en o zo levendige plein van Marrakech. Met prachtige binnentuinen en het dak met uitzicht over de stad is het een plek waar je wilt blijven!
Film leernetwerken
Maart 2011
Van de leernetwerken interculturalisatie voor verzorgenden, managers en bestuurders is een korte film gemaakt. Arnoud Engelkes audio en visuele producties heeft deze gemaakt in opdracht van ActiZ. De film geeft een beeld van de uitgangspunten, werking en resultaten van het leernetwerk. De film is hier te zien.
Provinciale conferentie: "Ouderenzorg & diversiteit"
Maart 2011
Het doel van de bijeenkomst is gemeentelijke bestuurders, ambtenaren en raadsleden, deskundigen uit de sectoren zorg en welzijn en betrokkenen in de ouderenzorg handvatten te bieden om hun beleid rond het thema ouderenzorg en diversiteit beter vorm te geven. De vergrijzing leidt tot nieuwe vragen en uitdagingen: is het zorgaanbod ook toegesneden op de snel groeiende groep allochtone ouderen? Hoe zorg je ervoor dat allochtone ouderen zich thuis voelen bij het zorgaanbod en er actief gebruik van gaan maken zijn maar enkele van de zaken die om een antwoord vragen op de bijeenkomst ‘Ouderenzorg en diversiteit’.
Verschillende deskundigen leveren een bijdrage aan het programma. Onder hen: Dhr. Wim van Veen, wethouder Cultuur en Zorg te Alkmaar. Wim van Veen staat bekend om zijn opvattingen en ideeën over een diverse en interculturele ouderenzorg voor alle burgers in de gemeente Alkmaar. Hij gaat in op de invloed en de verantwoordelijkheid van de gemeente op de verschillende bestuurlijke agenda’s van organisaties. Hij neemt ons mee naar de rol van de gemeente als aanjager, stimulator en facilitator. Over welke middelen kun je beschikken, hoe geef je deze vorm en hoe borg je ze?
Sprekers
Dhr. Freddy May, directeur NOOM (Netwerk van Organisaties van Oudere Migranten) gaat voorop met de stelling dat oudere migranten als volwaardige burgers mee kunnen doen aan alles wat de Nederlandse samenleving te bieden heeft. Het huidige zorgaanbod sluit onvoldoende aan op de wensen en behoeften van de oudere migrant. Hij pleit daarom voor een omslag in denken en werken in de zorg, waardoor ‘zorg op maat ‘ aan de nieuwe klant kan worden geleverd. Hij geeft u als vertegenwoordiger inzicht en richting hoe daar mee aan de slag te gaan.
Dhr. Jos Boom is lid van het dagelijks bestuur van MagentaZorg. MagentaZorg levert in de regio en in de stad Alkmaar hoogwaardige diensten op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Dat kan bij de cliënt aan huis, dicht bij huis of in de eigen centra. MagentaZorg wil meer diversiteit aanbrengen onder haar medewerkers en aantrekkelijk zijn voor een grote diversiteit aan cliënten. Hij is al enige tijd actief met een project “Lauwershof geeft kleur aan de zorg” en doet mee aan een landelijk programma van ActiZ. Wat zijn de drijfveren van deze bestuurder, waar liggen de hobbels en de kansen? Zijn ervaringen kunnen u helpen bij het maken van keuzes en doen van afwegingen.
Wat kunt u verwachten?
Een gevarieerd middagprogramma met inleiders en met ronde tafels voor discussie en uitwisseling.De bijeenkomst wordt georganiseerd in samenwerking met Aad van Fulpen, directeur van stichting Herrie.nu en Jan Booij (Jan Booij advies).
U wordt vriendelijk verzocht zich aan te melden bij dhr. W. Hemmes, ACB Kenniscentrum door een mail te sturen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of te bellen naar 020-6279460. De deelname aan de bijeenkomst is kosteloos.De bijeenkomst start om 13.30 uur en duurt tot 17.30 uur (incl. borrel).
Adres: Mare Nostrum, Arubastraat 2, 1815 PV te Alkmaar.
‘Mystery guest’ is een professional met een allochtone achtergrond. Zij neemt u mee naar wat een aantrekkelijke organisatie voor haar als medewerker inhoudt. Maar ook, waarmee is zij geholpen als de zorg voor haar ouders toeneemt en waarmee vooral niet? Haar ideeën en behoeften geven u inzicht in wat er leeft onder deze snel groeiende doelgroep. Wat moet u doen om uw organisatie verleidelijk te maken om bij te werken? Wat moet een organisatie bezitten opdat haar ouders in vertrouwde handen de zorg kunnen ontvangen die nodig is?
Leeuwarden
Maart 2011
View over the fence, same problems - different solutions
Februari 2011
Demographic and social changes affect the life of the elderly in all European countries. For professionals in elderly care this means that we have to find new solutions and new ideas how to ensure a good quality of live of the elderly, even if the financial resources are limited.
A lot of professionals in all European countries are working on solutions to improve the quality of life for the elderly. Many good ideas are born every day. With the international care congress organised by Frankfurter Verband in Frankfurt am Main they want to take a view over the fence. Speakers from seven European countries will present their projects and ideas and want to share it with you.
There is a special website with all the information, click here!
Waardevol instrument
Februari 2011
‘Het netwerk zorgt voor een stok achter de deur. Er zijn zoveel prioriteiten dat interculturalisatie er soms bij in schiet. Door het netwerk gebeurt dat niet zo makkelijk.’ Aldus een bestuurder.
In 2009 ging voor de tweede maal het leernetwerk Interculturalisatie van start. Bestuurders, managers en verzorgenden van acht zorgorganisaties namen hieraan deel. In het leernetwerk hebben zij op een systematische wijze gewerkt aan de ontwikkeling en verankering van interculturalisatie in de eigen organisatie. De leernetwerken werden namens ActiZ ontworpen en uitgevoerd door:
- Amina Berkane & Paulien den Bode - verzorgenden
- Nera Jerkovic & Leonie Vogels - managers
- Astrid Elburg & Jan Booij - bestuurders
Het leernetwerk is een waardevol instrument in het interculturalisatieproces. Het helpt organisaties om het thema hoog op de agenda te krijgen en te houden. Na afloop hebben de deelnemers goed inzicht in de randvoorwaarden die noodzakelijk zijn voor interculturalisatie zoals het creëren van draagvlak, ondersteuning vanuit het bestuur, beschikbaar stellen van budgetten, doorzettingsvermogen en het aantrekken van multicultureel personeel.
Een belangrijke succesfactor is de samenwerking tussen bestuurder, manager en verzorgende. Door op verschillende niveau´s binnen de organisatie samen te werken wordt de slaagkans van het interculturalisatieproces vergroot. ´Er ontstonden al snel korte lijnen. Je kunt als Raad van Bestuur geen succes halen met je ideeën, als je plannen niet worden gedragen en uitgevoerd door de verzorgenden. En bij de verzorgenden ontstond het besef dat als je iets wilt doen in de organisatie, dat ook kan.´
ActiZ en de VGN werken momenteel aan de ontwikkeling van een gezamenlijk diversiteitstraject voor hun leden. In dat kader wordt nu samen met de VGN bekeken of er mogelijkheden zijn om een gezamenlijk leernetwerk interculturalisatie kan worden opgezet waaraan zowel organisaties uit de gehandicaptenzorg, de ouderenzorg en de kraamzorg zich kunnen deelnemen.
Wilt u hierover meer informatie of op de hoogte gehouden worden over de ontwikkelingen hierover, mailt u dan naar Veronique Tubee (Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.)
Stedelijke Alliantie cultuursensitieve organisaties
Februari 2011
Organisaties binnen welzijn en zorg aan ouderen in de stad Den Haag trekken gezamenlijk op om een betere aansluiting te vinden bij de sterk veranderende stad. 35% van de ouderen in de stad hebben straks een andere culturele achtergrond, en bij de potentiele medewerkers als talent in welzijn en zorg ligt dit nog hoger.
Op 9 februari was dit aanleiding voor een bijeenkomst in de Apollozaal van het minsterie van VWS in een langere reeks van samenkomsten. Als spreker trad op Paul Scheffer, publicist, was onder meer correspondent in Parijs en Warschau en een prominent lid van de Partij van de Arbeid. Als bijzonder hoogleraar bekleedt hij sinds 2003 de Wibautleerstoel voor Grootstedelijke problematiek aan de Universiteit van Amsterdam. Zijn zeer interessante en inspirerende inleiding gaf veel stof tot verdere discussie en hielp de deelnemers bij het aanscherpen van organisatieperspectieven.
WWZ Haaglanden
Februari 2011
Deze week een goed overleg met Hélène van Mil en Bianca van Nunspeet van WWZ Haaglanden hoe we elkaars zaken kunnen versterken. De expertises van onze bureaus liggen in elkaars verlengde en het is goed om na te gaan waar we elkaar kunnen versterken.
‘Geef kleur aan de zorg’
Februari 2011
Nederland wordt steeds kleurrijker. Met een toenemend aantal cliënten en medewerkers van diverse culturele achtergronden wordt het voor zorgondernemers en medewerkers steeds belangrijker om rekening te houden met verschillende culturen. Ook staan zorgorganisaties voor de uitdaging een aantrekkelijke werkgever voor alle Nederlanders te worden.
De afgelopen twee jaar heeft ActiZ in het door VWS gesubsidieerde programma ‘ActiZ geeft kleur aan de zorg’ een bijdrage willen leveren aan het vergroten van de toegankelijkheid en de kwaliteit van de zorg voor clienten met een andere culturele achtergrond. Evenals de werving, behoud en doorstroom van allochtone medewerkers.
Het programma levert tal van inzichten en instrumenten die op dinsdagmiddag 1 maart zullen worden gepresenteerd. In een afwisselend en interactief programma met beeld, theater en discussie worden de belangrijkste uitkomsten en producten gepresenteerd, waaronder de leernetwerken interculturalisatie.
Op de informatiemarkt ontvangt u advies hoe u deze kunt toepassen in de eigen organisatie. Daarnaast wordt er samen met u naar de toekomst gekeken, waarbij een brug wordt geslagen tussen diversiteit, innovatie en ondernemerschap.
Voor meer informatie kunt u zich wenden tot Nathalie Visser, Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of 030-2739393.Voorafgaand aan het congres vindt voor bestuurders van lidorganisaties van ActiZ de bijeenkomst ‘Ondernemersbelang van diversiteit’ plaats. Meer informatie over deze bijeenkomst vindt u op het ledengedeelte van www.actiz.nl onder het kopje interculturalisatie. Voor meer informatie kunt u ook mailen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
Precura, een goed recept?
In het najaar van 2010 de opdracht gemeente Den Haag een analyse en advies inzake de toekomst van Precura afgerond. Interessante opdracht die zich afspeelde binnen het domein van de Wet Publieke Gezondheid.
Woonzorg Brussel
Januari 2011
Bijna één op drie ouderen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is van allochtone afkomst. Hun aantal zal nog toenemen. Nochtans maken zij weinig gebruik van de bestaande dienst- en zorgverlening. De zorg die zij verlangen, wordt mee bepaald door hun culturele achtergrond. De zorgsector is daar niet altijd mee vertrouwd. Van de aan dit onderwerp gewijde studiedag verscheen onlangs een mooi verslag. Dit kunt u hier lezen!
Noord Holland, Ouderenzorg & diversiteit
Januari 2011
Nederland vergrijst: dit geldt voor autochtoon en allochtoon. Buurten ‘verkleuren‘, maar geldt dit ook voor het zorgaanbod en hoe zit het met de zorgvraag? Klopt het dat de ouderenzorg vooral gericht is op de autochtoon? Hoe zorg je ervoor dat ook de ouderen met een andere culturele achtergrond zich thuis voelen bij het zorgaanbod en er actief gebruik van maken? Er zijn zorginstellingen die er in zijn geslaagd aantrekkelijk te zijn voor een veel bredere groep bewoners. Hoe zijn zij daarin geslaagd?
Een aantal Noord‐Hollandse gemeenten hebben het voortouw genomen allochtonen bij het ontwikkelen van het (ouderen)zorgbeleid te betrekken. Waarom hebben ze dit gedaan en wat hebben ze of willen ze bereiken en met wie? Waarom is de rol van de gemeente in dit proces cruciaal?
Deze bijeenkomst is bedoeld voor beleidsambtenaren en politici van Noord‐Hollandse gemeenten alsmede voor bestuurders van zorgcentra, ouderenbonden en andere belangstellenden.Op deze conferentie geven wij u handvatten mee zodat u zelf stappen vooruit kunt maken.
De bijeenkomst wordt geleid door Jan Booij van Jan Booij advies en Aad van Fulpen van Herrie Nu! Beiden hebben hun sporen verdiend op het gebied van veranderingsprocessen binnen de ouderenzorg, met het begeleiden van gemeenten en zorginstellingen en hebben inmiddels grote – internationaal gewaardeerde – ervaring op dit terrein.
Deze bijeenkomst wordt georganiseerd door ACB Kenniscentrum in samenwerking met FORUM, Instituut voor Multiculturele Vraagstukken.
Deze bijeenkomst wordt mede mogelijk gemaakt door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.
Nieuwsgierig naar het programma? Tik op de foto
Succesvolle leernetwerken interculturalisatie
December 2010
De afgelopen anderhalf jaar vonden de succesvolle ActiZ leernetwerken interculturalisatie plaats, uitgevoerd door extern deskundigen.
- Amina Berkane & Paulien den Bode - verzorgenden
- Nera Jerkovic & Leonie Vogels - managers
- Astrid Elburg & Jan Booij - bestuurders
De bijeenkomsten zijn gedurende het proces gevolgd door Mikado, auteurs Nuray Sönmez en Inge Goorts. Het monitorverslag geeft een duidelijk beeld van de ervaren resultaten van het instrument. Bent u nieuwsgierig naar het monitorverslag met de resultaten en de methode klik dan op de foto hierboven.