Jan Booij Advies | Home
José Reijnen
Juni 2012
Markant
Mei 2011
In het blad Markant van deze maand een interview met als titel: Gehandicaptenzorg is nog te 'wit'. In het interview komt onder andere Heidi de Bruijn, directeur bij SteinmetzIDe Compaan aan het woord. Zij vertelt over het belangrijke proces om een cultuursensitieve organisatie te worden. Ook worden Helen Flören en Gerard Kersten directeuren bij Dichterbij, Nico Kolenberg, beleidsmedewerker bij diezelfde organisatie en de bestuurder van TanteLouise-Vivensis geinterviewd.
Aanleiding is de uitvoering van het programma Een Intercultureel Fundament van VGN & ActiZ (EIF) dat mede mogelijk wordt gemaakt door de EU en de ministeries VWS, BZK en OCW. Hierin worden op allerlei manieren en niveaus VGN- en ActiZ leden ondersteund om hun organisatiebeleid en interculturele zorg- en dienstverlening gericht te versterken.
Ook vanuit JBA wordt in samenwerking met anderen bijgedragen aan de uitvoering van het programma. De Topclass Interculturalisatie in samenwerking met Change Kitchen en de Leernetwerken Interculturalisatie, met verschillende begeleiders.
In het interview komt Jan Booij aan het woord als adviseur. U kunt het hele interview hier lezen.
Na publicatie van het artikel is door kamerlid Dille van de PVV kamervragen gesteld. Deze vragen zijn beantwoord door staatssecretaris Veldhuijzen van Zanten-Hyllner. Zie hier!
Suzhou 2012 Talant
April 2012
In de Chinese Zorg & welzijn
Maart 2012
In een landelijk verschijnend blad in China op het gebied van welzijn & zorg is een artikel verschenen over onze jarenlange activiteiten in Suzhou China. Het vertelt de geschiedenis van de samenwerking sinds 1998 en van de resultaten die zijn geboekt. Ook wordt beschreven hoe JBA organisaties uit Duitsland en Nederland in contact brengt met zorgorganisaties in Suzhou en hoe deze langdurige samenwerkingen zijn aangegaan.
Wilt u de ontwikkelingen volgen en maakt u gebruik van Twitter, volg @Suzhou_2012
Geslaagde bijeenkomst over diversiteit in ouderenzorg
Maart 2012
Het Nationaal Programma Ouderenzorg is een programma van ZonMw, in samenwerking met de NFU en de CSO. Opdrachtgever is het ministerie van VWS.
Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties
Februari 2012
Interessante gesprekken op het ministerie BZK vertalen zich in het maken van plannen samen met ChangeKitchen.
VtV
Februari 2012
VtV Den Haag presenteerde onlangs een beleidsplan om een cultuursenitieve organisatie te worden. Een organisatie met oor, oog, neus en antenne voor de veranderende samenleving waarin vrijwilligers, clienten en medewerkers steeds meer verschillende culturele achtergronden hebben. Hoe bereiken we mensen, hoe houden we ze vast, hoe geven we hen perspectief en hoe benutten we ieders talenten? De organisatie stelde die vragen aan zichzelf en presenteerde een keur aan maatregelen en ideeën om zich hierin te verbeteren. Meerdere Haagse organisaties presenteren komend jaar hun plannen om in de volle breedte te werken aan een cultuursensitieve dienstverlening en zorg aan Hagenaars met een beperking.
Film Libertas Leiden
Februari 2010
Onlangs heeft Libertas Leiden een succesvol interculturalisatietraject afgesloten dat JBA heeft mogen begeleiden. Bij de afsluiting is een film gepresenteerd die beeld geeft aan de resultaten. Libertas Leiden heeft interculturalisatie projectmatig vormgegeven om het uiteindelijk te laten landen als managementvraagstuk. In de afgelopen jaren heeft de organisatie een passend aanbod gemaakt voor ouderen uit Leiden met een andere culturele achtergrond. Ook hebben zij nieuwe Nederlanders opgeleid tot een baan in de zorg. Libertas Leiden heeft meegedaan met de Leernetwerken Interculturalisatie van ActiZ 2009-2010 (Twitter @iLeernetwerken) en aanzetten zijn ook gegeven vanuit het Deltaplan Inburgering (en Zorg). De film is gemaakt door Arnoud Engelkes; audiovisuele producties imet als opdrachtgever projectleider Karen Bos. Klik op de foto als u de film wilt zien.
Topclass Interculturalisatie
Januari 2012
Voor Actiz en VGN ontwikkelen we dit jaar, samen met de changekitchen, een masterclass interculturalisatie (mainstreaming) voor managers in de zorg. De deelnemers van de masterclass hebben in hun dagelijkse praktijk te maken met de sterk veranderende financiele situatie, de veranderende politieke context en de dilemma's van alle dag.
Interculturalisatie, het proces om een moderne cultuursensitieve organisatie te worden is een integraal en strategisch proces. Het heeft van doen met alle facetten van de bedrijfsvoering binnen organisaties. Het heeft directe verbinding met het realiseren van de missie en visie van organisaties, en is daarnaast een vraagstuk van welbegrepen eigenbelang inzake de continuiteit van de bedrijfsvoering, onder andere vanuit het klant- en het medewerkersperspectief. Strategische vraagstukken zijn lijnvraagstukken en vragen om leiderschap en deskundig, competent management.
De toename van de culturele diversiteit vanuit het perspectief van de klant, patiënt, bewoner, vrijwilliger, medewerker, leverancier, etc., maakt dat mainstreaming, het ten volle inzetten van bestaande organisaties en deze toe te rusten om alle vragen te beantwoorden.
Libertas Leiden afsluiting interculturalisatietraject
December 2011
Libertas Leiden sloot op 24 november een twee jaar durend project af met aansprekende resultaten. Méér klanten en méér medewerkers met een andere culturele achtergrond bereikt, nieuwe initiatieven gestart en plannen in de maak om het onderwerp blijvend te borgen. Maar ook een beter begrip wat er nodig is, een betere kijk op de zaak en een hernieuwd blik op de toekomst. Een film, gemaakt door Arnoud Engelkes audiovisuele producties, maakte met beelden de resultaten bijna tastbaar. Projectleider Karen Bos sloot de dag af en kijkt in tevredenheid terug op wat er is bereikt. Ontwikkelingen werden mede geinitieerd vanuit het Deltaplan Inburgering (voorheen VROM) en de leernetwerken Interculturalisatie van ActiZ (nu samen met VGN), zie ook Twitter @iLeernetwerken
Grijs worden we allemaal
December 2011
Grijs worden we allemaal!
Onder deze titel vond op donderdag 24 november 2011 in Waalwijk een bijzondere werkconferentie plaats. Op initiatief van de gemeente Waalwijk, de lokale migrantenorganisaties en het NOOM kwamen (oudere) migranten en vertegenwoordigers, gemeente en instellingen op het gebied van wonen, welzijn en zorg bijeen om van gedachten te wisselen. De werkconferentie vormde het vervolg op de eerder dit jaar georganiseerde multiculturele ouderenbeurs. Daar konden ouderen kennis maken met tal van voorzieningen en mogelijkheden in Waalwijk. De werkconferentie was bedoeld om te werken aan verdere ideeën en concrete afspraken om de bestaande instellingen en voorzieningen een betere aansluiting te laten vinden op de specifieke wensen en behoeften van de oudere migranten. Verder lezen, zie hier, op de nieuws pagina van NOOM.
De Waarde van Verschil
November 2011
In Skipr, het crossmediaal communicatieplatform voor beslissers in de zorg verscheen deze maand een essay van de hand van Maria van Boekelen en Jan Booij met de titel: De Waarde van Verschil. Hier kunt u het lezen!
Japan
November 2011
Veel vraagstukken die in China spelen zijn ook aan de orde aan de overkant van de plas daar. Japan kent ook een sterk vergrijzende samenleving en community based care wordt ook daar gezien als één van de belangrijke oplossingsrichtingen. Yvonne Witter van het Kennis Centrum Wonen en Zorg (KCWZ) schreef daar een interessant stuk over op het blog van het KCWZ. Hier kunt u haar bevindingen lezen.
iLeernetwerken
November 2011
De Leernetwerken Interculturalisatie VGN & ActiZ gaan van start. De derde editie! Anderhalf jaar lang trekken 10 zorgorganisaties samen op.
Amsta, Steinmetz de Compaan, WZH, Abrona, HWWZ, Tante Louise-Vivensis, Kraamzorg Rotterdam en Amarant zijn de eerste acht. Het wachten is op de laatste twee organisaties.
De volgende begeleiders geven vorm aan de leernetwerken:
- Verzorgenden en begeleiders - Amina Berkane & Paulien den Bode
- Stafmedewerkers en HRM adviseurs - Rohina Raghoebier & Marie Josee Smit
- Zorgmanagers - Leonie Vogels & Nera Jerkovic
- Bestuurders - Astrid Elburg & Jan Booij
Twitter @iLeernetwerken
Chinese Brug
November 2011
In Brugnieuws, het blad van de Chinese Brug deze maand een artikel wat vertelt over onze activiteiten in Suzhou, China, maar ook over de ontwikkelingen in Den Haag inzake de zorg aan Chinese ouderen enkele jaren geleden. Hier kunt u het artikel lezen.
Kleur bekennen met Kwiek
November 2011
Kleur bekennen: Een sprankelend aanbod voor een inspirerend vrijwilligersbeleid.
Voor meer zicht op persoonlijke drijfveren en kwaliteiten van uw vrijwilligers en een gerichte input voor de verdere ontwikkeling van uw vrijwilligersbeleid.
Vrijwilligers zijn van onschatbare waarde. Zeker wanneer zij hun inzet vooruw organisatie verbinden aan persoonlijke kwaliteiten. Soms zal het u echteraan tijd ontbreken hier voldoende aandacht aan te besteden. De inspiratieworkshops ´Kleur bekennen´ van Atelier Kwiek bieden uitkomst. Centraal in de workshops staan de kwaliteiten en passie van uwvrijwilligers en wordt gezocht naar nieuwe mogelijkheden in het vrijwilligerswerkvan uw organisatie. De workshops worden op maat aangeboden bij voorkeur incombinatie met een adviesgesprek om de ´input´ direct handen en voeten tegeven in de organisatie. Zie voor meer informatie www.bureaukwiek.nl